Apple maintient ses programmes de diversité malgré la pression

À retenir :

• le conseil d’administration d’apple recommande de voter contre l’abolition des programmes DEI
• le national center for public policy remet en question la pertinence des programmes de diversité
• apple défend ses politiques d’égalité des chances
• la proposition sera votée lors de l’assemblée générale du 25 février
• d’autres entreprises tech, comme meta et amazon, ajustent ou abandonnent leurs programmes

Apple souhaite maintenir ses programmes de diversité, en dépit de l’abandon par certaines entreprises technologiques. Le conseil d’administration de la firme a recommandé à ses actionnaires de voter contre une proposition visant à supprimer ces initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI). Cette initiative provient du National Center for Public Policy, un groupe de réflexion conservateur qui remet en question l’efficacité des programmes de diversité mis en place par Apple.

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Dans sa proposition, ce think tank met en avant que ces programmes pourraient entraîner des risques juridiques, réputationnels et financiers pour les entreprises. Il cite notamment les récentes décisions rendues par la Cour Suprême des États-Unis. Le groupe avertit également que le développement d’initiatives axées sur la diversité pourrait exposer Apple à davantage de poursuites judiciaires.

Face à cela, Apple a affirmé qu’elle dispose déjà d’un programme de conformité solide et a rejeté comme étant superflue la demande formulée par les actionnaires. La société insiste sur le fait que ses politiques visent à garantir l’égalité des chances sans discrimination lors du recrutement, de la formation ou des promotions au sein de l’entreprise. Dans un document financier soumis à la SEC (la Commission américaine des valeurs mobilières), elle déclare : « Apple est un employeur offrant des chances égales et ne discrimine pas sur la base de critères protégés par la loi. »

La question sera mise aux voix lors de l’assemblée générale prévue le 25 février prochain. Cette démarche s’inscrit dans un contexte où plusieurs grandes entreprises telles que Meta et Amazon choisissent d’ajuster leur approche concernant les programmes diversitaires, allant jusqu’à envisager leur abandon total ou partiel. Ce débat survient également peu avant le début du second mandat présidentiel de Donald Trump aux États-Unis