Foxconn et les conditions de travail des ouvriers d’iPhone en Chine

À retenir :
– Conditions de travail précaires chez Foxconn en Chine.
– Utilisation massive de travailleurs intérimaires au sein de l’usine.
– Discriminations systématiques dans le système de recrutement.
– Pression intense sur les ouvriers avec des heures supplémentaires élevées.
– Apple cherche à délocaliser la production vers l’Inde.

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**Production d’iPhone : une enquête accablante sur les conditions de travail chez Foxconn**

Une nouvelle investigation menée par l’ONG China Labor Watch met en lumière les conditions de travail difficiles au sein de la plus grande usine d’iPhone au monde, située à Zhengzhou en Chine et gérée par Foxconn. Malgré les engagements d’Apple concernant l’amélioration des conditions, le rapport souligne des problèmes persistants tels que l’utilisation massive de personnel temporaire, des discriminations et une pression constante sur les employés.

**Une main-d’œuvre précarisée**

Le rapport révèle que Foxconn recourt à un nombre excessif de travailleurs temporaires, souvent appelés intérimaires. Lors des pics de production, ces employés saisonniers constituent plus de la moitié des 200 000 personnes travaillant dans cette usine, alors même que la législation chinoise limite leur emploi à 10 %. Ce recours aux travailleurs temporaires permet à Foxconn d’adapter sa main-d’œuvre selon la demande fluctuante d’Apple. Malheureusement, ces travailleurs ne bénéficient pas des mêmes droits que ceux engagés à plein temps : ils n’ont pas accès aux congés maladie ou aux primes habituelles, et une partie de leur salaire peut être versée avec plusieurs mois de retard pour dissuader toute démission. Li Qiang, fondateur de China Labor Watch, souligne ainsi que « la chaîne d’approvisionnement d’Apple continue de dépendre d’une vaste main-d’œuvre jetable ».

**Discriminations et pressions constantes**

L’enquête a également mis en évidence certaines pratiques discriminatoires lors du recrutement. Les candidatures provenant de minorités ethniques telles que les Ouighours ou les Tibétains sont systématiquement écartées. De plus, un examen médical par rayons X requis lors de l’embauche excluait auparavant automatiquement les femmes enceintes. La pression ressentie par les salariés est également alarmante ; beaucoup travaillent entre 60 et 75 heures par semaine pour un salaire qui reste aligné sur le minimum local. Une ouvrière a déclaré : « Certains managers ont une mauvaise attitude. Nous travaillons dur, mais [les managers] continuent de nous pousser et nous presser ».

**Un éventuel transfert vers l’Inde**

Face à ces enjeux et dans un désir manifeste réduit sa dépendance vis-à-vis du pays asiatique, Apple envisage également une délocalisation partielle vers l’Inde où Foxconn possède aussi des installations. L’objectif interne est ambitieux : assembler tous les iPhones destinés aux États-Unis sur ce nouveau site dès l’année prochaine afin répondre aux droits de douane imposés précédemment par Donald Trump contre la Chine.

Li Qiang évoque cette incertitude commerciale en déclarant qu’il est difficile « jusqu’au dernier moment » pour Apple d’attribuer ses commandes entre ses usines indiennes ou chinoises.

**Réactions d’Apple et Foxconn**

Suite à cette enquête révélatrice, Apple a affirmé avoir dépêché ses équipes localement pour ouvrir immédiatement une enquête après avoir pris connaissance des conclusions émises par China Labor Watch tout en réaffirmant son engagement envers le respect strict des normes liées au travail et aux droits humains.

Foxconn s’est défendu en assurant qu’elle se consacre activement à garantir des chances équitables sans discrimination tout en ayant récemment passé divers audits indépendants attestant sa conformité sociale.

Cependant, il convient également de nuancer ce tableau avec le contexte économique actuel en Chine où face au chômage croissant chez les jeunes adultes, beaucoup voient encore un emploi chez Foxconn comme une option viable comparativement à celle qui pourrait leur être proposée ailleurs dans le pays.

Enfin, bien qu’un certain nombre d’améliorations aient été observées depuis cinq ans – tel que l’absence notoirede travailleurs mineurs – selon Li Qiang « Les problèmes fondamentaux du travail persistent »