Apple verse 150 000 dollars pour discrimination religieuse

À retenir :
– Apple a versé 150 000 dollars pour mettre fin à une procédure de discrimination religieuse.
– Un employé s’étant converti au judaïsme a demandé des aménagements liés au Shabbat.
– Le licenciement de l’employé est survenu après plusieurs refus de ses demandes.
– 80 000 dollars du montant total concernent des salaires non perçus.
– Apple doit également mettre en place une formation sur la discrimination religieuse.

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Apple a récemment accepté de verser 150 000 dollars, soit environ 130 000 euros, pour mettre un terme à une procédure judiciaire engagée aux États-Unis concernant des allégations de discrimination religieuse et de représailles. Cette affaire impliquait un employé, un Genius qui avait travaillé pendant seize ans dans l’Apple Store de Reston en Virginie, avant d’être licencié au début de l’année 2024.

Le conflit s’était centré sur le respect du Shabbat. L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) avait poursuivi Apple en septembre 2025. Selon cette agence fédérale, l’employé s’était converti au judaïsme en 2023 et avait sollicité de ne pas travailler entre le coucher du soleil le vendredi et la nuit du samedi pour observer le Shabbat. Ses demandes auraient été rejetées à plusieurs reprises. Par la suite, son supérieur aurait commencé à lui faire des reproches concernant certaines règles relatives à son apparence physique. Il a finalement été licencié après avoir demandé un congé pour une fête religieuse.

Apple conteste les accusations portées contre elle et n’a reconnu aucune responsabilité dans cet accord conclu. Sur la somme totale de 150 000 dollars, il est à noter que 80 000 dollars correspondent aux arriérés de salaire non perçus par l’employé, tandis que les 70 000 dollars restants sont destinés à des dommages-intérêts. La firme dispose d’un délai de trente jours pour effectuer ces paiements et doit également instaurer une formation sur la discrimination religieuse.

Cette situation fait écho à d’autres contentieux sociaux auxquels Apple est confrontée actuellement. En particulier, la société a également été accusée de discrimination syndicale à Towson ; par ailleurs, le National Labor Relations Board (NLRB) lui a reproché certaines pratiques pouvant restreindre les droits des employés. Ce règlement met fin au dossier sans qu’il y ait eu jugement sur le fond tout en soulignant les responsabilités auxquelles doivent se conformer les grandes entreprises américaines quand un salarié demande un aménagement raisonnable lié à ses convictions religieuses