À retenir : – Foxconn avait des offres d’emploi discriminatoires en Inde. – Ces annonces exigeaient que les candidates soient célibataires et âgées de 18 à 32 ans. – Les autorités indiennes ont mené une enquête sur ces pratiques. – Foxconn a demandé aux recruteurs de publier des offres non discriminatoires. – La direction a supposément privilégié la productivité pour justifier ces critères.
Foxconn a récemment retiré des annonces d’emploi jugées discriminatoires à l’égard des femmes, une situation qui contraste fortement avec l’image inclusive que cherche à véhiculer Apple. Selon un rapport de Reuters, ces offres d’emploi, diffusées par des agences de recrutement collaborant avec Foxconn pour des postes d’assemblage d’iPhone en Inde, stipulaient que les candidates devaient être célibataires et âgées de 18 à 32 ans.
Suite à une enquête menée par les autorités fédérales et étatiques en Inde, toutes ces annonces ont été éliminées. Ni Foxconn ni Apple n’ont fourni d’explications concernant ces critères spécifiques. Bien que les deux entreprises aient publié des politiques anti-discrimination, elles n’ont pas répondu aux demandes visant à clarifier pourquoi seules les candidates célibataires étaient envisagées.
Face à cette controverse, Foxconn a demandé avec insistance aux recruteurs de publier uniquement des offres d’emploi standardisées et non discriminatoires tout en leur conseillant d’éviter toute mention du nom de Foxconn dans leurs futures annonces. D’après Reuters, le département des ressources humaines de Foxconn a également averti les agences de recrutement qu’elles ne devraient pas communiquer avec la presse, menaçant même de mettre fin aux contrats si cette consigne n’était pas respectée.
Il semble peu probable qu’Apple ait exigé le recrutement exclusif de femmes célibataires et jeunes ; il est plus probable que cette initiative émane uniquement de Foxconn. La direction pourrait avoir pensé que des travailleuses plus jeunes seraient plus productives sur les lignes d’assemblage et qu’elles seraient aussi davantage disponibles durant les périodes où la production devait être intensifiée en raison du moindre engagement extérieur. Toutefois, cela reste une simple hypothèse
Rédacteur en chef de Kame House, Nicolas est un passionné des nouvelles technologies et des jeux vidéos depuis toujours. Roule fièrement en Tesla Model 3 depuis 2022 !
Rires* Si on commence à juger les compétences sur le statut marital, j’imagine même pas la prochaine étape : faire passer un test de danse avant l’embauche ! Quelle blague
Honnêtement, j’adore le fait que Foxconn ait pris des mesures après la pression des autorités. Ça prouve un peu d’écoute envers les droits des travailleurs
Et comment ils font pour savoir si une femme est célibataire ou pas ? Ils mettent une case ‘mariée’ dans le CV ? Vraiment, c’est juste affligeant comme mentalité
Franchement, qui a besoin de femmes célibataires pour assembler des iPhones ? C’est n’importe quoi ces critères. Ça pue le sexisme à plein nez !
C’est quoi ce délire ?! On en est encore à discriminer les gens selon leur statut marital. Ridicule ! Foxconn devrait vraiment revoir sa copie
Rires* Si on commence à juger les compétences sur le statut marital, j’imagine même pas la prochaine étape : faire passer un test de danse avant l’embauche ! Quelle blague
Honnêtement, j’adore le fait que Foxconn ait pris des mesures après la pression des autorités. Ça prouve un peu d’écoute envers les droits des travailleurs
Et comment ils font pour savoir si une femme est célibataire ou pas ? Ils mettent une case ‘mariée’ dans le CV ? Vraiment, c’est juste affligeant comme mentalité
Bravo pour cette initiative qui montre que certaines entreprises peuvent changer et évoluer vers l’inclusivité. J’espère que ça va continuer !
Ah ouais, parce qu’être mariée ça rend moins efficace au boulot ? Faut arrêter de croire aux stéréotypes débiles ! Lamentable