Accusations d’abus et climat toxique chez apple

À retenir :
– neuf employés accusent jay blahnik de créer un environnement toxique
– comportement verbal abusif et manipulateur signalé
– départ de plusieurs employés pour raisons de santé mentale depuis 2022
– apple conteste les allégations et défend jay blahnik
– enquête interne conclut à l’absence de faute

---

Apple a récemment réagi suite à des accusations portées contre un de ses dirigeants, Jay Blahnik, vice-président des technologies de fitness. Selon un article publié par le New York Times, neuf employés, qu’ils soient actuels ou anciens collaborateurs de Blahnik, l’accusent d’avoir instauré un climat de travail malsain. Ils décrivent ce dernier comme étant verbalement abusif et manipulateur, des comportements qui auraient conduit plus d’une dizaine d’employés à prendre des congés prolongés pour des raisons liées à leur santé mentale ou physique depuis 2022. Une ancienne employée a même affirmé n’avoir jamais travaillée dans un environnement aussi toxique.

Ces accusations mettent en exergue les tensions au sein de la division fitness d’Apple, comptant environ 100 personnes et responsable de fonctionnalités notables telles que les anneaux d’activité intégrés à l’Apple Watch ainsi que du service Apple Fitness+.

En réponse aux allégations, Apple a fait savoir par le biais de son porte-parole Lance Lin qu’il contestait les accusations formulées dans l’article du New York Times. L’entreprise estime que celui-ci contient plusieurs affirmations inexactes sans fournir de précisions concrètes. Lin a ajouté qu’Apple continuerait à partager les faits pendant la procédure légale en cours.

Une enquête interne menée par la firme a déterminé qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves contre Jay Blahnik, qui reste donc en poste. Par ailleurs, Apple aurait réglé à l’amiable une affaire liée au harcèlement sexuel impliquant Blahnik et défend également ses intérêts dans une autre action en justice engagée par Mandana Mofidi, une ancienne employée qui accuse Blahnik de harcèlement et d’intimidation. Dans cette plainte déposée en 2024 devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles, Mofidi affirme avoir subi des représailles après avoir dénoncé des inégalités salariales tout en participant également à une enquête concernant Jay Blahnik. Elle aurait été mise en congé médical pour anxiété et dépression avant d’être forcée à démissionner lorsque sa demande pour être transférée vers une autre division a été refusée. Le procès est prévu pour 2027.

Concernant le parcours professionnel de Jay Blahnik, il a rejoint Apple en 2013 après quasiment deux décennies passées chez Nike et s’est imposé comme une figure influente dans le domaine du fitness. Il est notamment reconnu pour son rôle dans le développement des anneaux d’activité présents sur l’Apple Watch qui ont contribué au succès commercial du produit. De plus, il a été instrumental dans la création du service Apple Fitness+, lancé en 2020.

Avant son arrivée chez Apple, Jay Blahnik était consultant et auteur reconnu avec son livre « Full-Body Flexibility » ; il avait également collaboré avec divers médias tels que MSNBC et le Los Angeles Times tout en recevant plusieurs distinctions dont l’IDEA Jack LaLanne Award décerné en 2019 pour ses contributions significatives au secteur du fitness.

Ces récentes allégations viennent ternir l’image d’un département essentiel chez Apple axé sur la santé et le bien-être—un secteur crucial pour la domination actuelle d’Apple sur le marché des montres connectées—et soulignent les tensions internes entre certains employés qui reprochent à Apple sa tendance perçue à protéger certains cadres au détriment du bien-être global du personnel.