À retenir : – Apple est accusé de limiter l’accès des employés à Slack. – Une plainte a été déposée auprès du NLRB contre Apple. – La plainte évoque des règles internes illégales sur Slack. – Janneke Parrish, une ancienne employée, est impliquée dans cette affaire. – Des mesures similaires avaient déjà été signalées précédemment.
Apple fait face à de nouvelles accusations concernant la restriction d’accès de ses employés au réseau social Slack. Un recours a été récemment déposé auprès de l’US National Labor Relations Board (NLRB), accusant la firme de Cupertino d’imposer des règles internes jugées illégales, limitant ainsi les droits des travailleurs. Selon cette plainte, Apple empêcherait ses employés de créer de nouveaux canaux sur Slack et orienterait les retours concernant les conditions de travail vers leurs managers ou un canal d’assistance officiel.
Naturellement, Apple a rapidement nié ces allégations tout en réaffirmant son engagement à maintenir un environnement professionnel sain. Cette nouvelle plainte survient peu après une série d’accusations selon lesquelles l’entreprise aurait forcé certains employés à signer des accords de confidentialité et des clauses de non-concurrence considérés comme trop vagues par le NLRB.
Ce dernier développement s’inscrit également dans le prolongement d’un incident survenu en 2021 impliquant Janneke Parrish, une ancienne employée et militante pour les droits des travailleurs, qui avait été licenciée pour avoir utilisé Slack et d’autres plateformes afin de défendre ces droits. Parrish, déjà accusant Apple discrimine sur des bases telles que le sexe et la race, réclame désormais une compensation pour salaires perdus ainsi que l’abrogation des mesures internes qu’elle considère illégales.
Si aucune solution amiable n’est trouvée entre Apple et le NLRB, il est possible que cette affaire soit portée devant un juge administratif au mois de février prochain
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