Apple poursuivi pour discrimination religieuse et licenciement

À retenir :
– Apple est accusé de discrimination religieuse par l’EEOC.
– Un employé ayant fait une demande d’accommodement religieux a été licencié.
– Le licenciement est considéré comme une représaille pour avoir demandé des aménagements.
– L’employé avait 16 ans d’expérience positive avant sa conversion au judaïsme.
– Cette affaire s’inscrit dans un contexte de précédents cas de discrimination chez Apple.

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Apple est actuellement poursuivi en justice pour le licenciement d’un de ses employés en raison de sa religion. La Commission fédérale américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) accuse l’Apple Store de Reston, en Virginie, d’avoir enfreint le Title VII du Civil Rights Act de 1964 en ne fournissant pas les accommodements religieux demandés par un employé et en procédant à son licenciement par représailles.

L’affaire concerne un Apple Genius qui a dédié 16 années à la marque à la pomme, faisant preuve d’une performance constante selon les évaluations reçues. En 2023, cet employé se convertit au judaïsme et demande des ajustements pour pouvoir observer le Shabbat. Cette période sacrée va du coucher du soleil le vendredi jusqu’à la nuit tombée le samedi, interdisant aux pratiquants d’effectuer certains types de travail. Pourtant, son nouveau superviseur refuse sa demande sous prétexte qu’une politique interne empêcherait d’accorder les jours de repos simultanément le vendredi et le samedi.

Face à une possible sanction pour insubordination, l’employé se voit contraint de travailler pendant le Shabbat, ce qui contredit ses convictions religieuses nouvellement acquises. Peu après avoir formulé cette requête, Apple commence à prendre des mesures disciplinaires contre lui pour des violations présumées liées aux règles concernant l’apparence physique au travail. Lorsque celui-ci rappelle à sa direction qu’une fête religieuse importante approche, il est licencié avec comme justification une nouvelle infraction aux normes d’apparence.

Pour l’EEOC, ces événements montrent que ce licenciement est non seulement lié aux demandes d’accommodements religieux mais également aux plaintes concernant leur refus. L’agence souligne que le Title VII protège également les employés contre toute forme de représailles suite à des dénonciations ou critiques des pratiques discriminatoires. Cette double protection vise justement à inciter les individus à signaler les abus sans craindre les conséquences sur leur carrière.

Cette affaire s’inscrit dans un contexte judiciaire plus large touchant Apple. Au cours de l’année 2022, un ancien avocat spécialisé dans les brevets avait déjà initié une action légale contre la société pour discrimination et harcèlement après avoir signalé certains comportements inappropriés d’un collègue masculin. Ces cas font partie intégrante du mouvement #AppleToo lancé en 2021 par Cher Scarlett et soutenu par plusieurs autres anciens employés cherchant à mettre en lumière divers problèmes internes liés au racisme, au sexisme et aux inégalités salariales au sein de l’entreprise.