À retenir : – Le NLRB dépose une nouvelle plainte contre Apple. – Accusation de violation des droits des employés à s’organiser. – Accords illégaux de confidentialité et non-concurrence imposés par Apple. – Apple conteste ces accusations lors d’une audience en janvier. – Affaire liée à un licenciement pour dénonciation de harcèlement.
Le NLRB (National Labor Relations Board) a une nouvelle fois porté des accusations contre Apple, reprochant à l’entreprise de violer les droits des employés en matière d’organisation. La plainte souligne que la société a imposé des accords illégaux relatifs à la confidentialité, à la non-concurrence et à la non-divulgation. En outre, il est affirmé qu’Apple aurait appliqué de manière excessive ces dispositions sur les réseaux sociaux, considérant tout écart comme une faute professionnelle et limitant ainsi la liberté d’expression de ses salariés.
Selon le NLRB, ces pratiques auraient entravé les droits des travailleurs tels que garantis par la législation fédérale du travail. Face à ces allégations, Apple a réagi en annonçant son intention de contester ces accusations lors d’une audience prévue en janvier.
Ces nouvelles accusations font écho à une affaire antérieure remontant à 2021 : Ashley Gjovik, une ancienne employée d’Apple, avait dénoncé avoir été licenciée après avoir exprimé publiquement ses craintes concernant des cas de harcèlement et de sexisme au sein de l’entreprise. Le NLRB rappelle également qu’à cette époque, Apple avait procédé à des interrogatoires non autorisés auprès des employés de son Apple Store situé au World Trade Center — un point déjà contesté par Apple dans le cadre d’un appel.
La question reste alors : le NLRB réussira-t-il à convaincre Apple d’abroger certaines règles jugées illégales et ainsi sensibiliser les employés sur leurs droits légaux, notamment ceux liés aux syndicats ? Le litige se poursuit
Rédacteur en chef de Kame House, Nicolas est un passionné des nouvelles technologies et des jeux vidéos depuis toujours. Roule fièrement en Tesla Model 3 depuis 2022 !
