À retenir : – Une plainte collective a été acceptée contre Apple pour disparités salariales. – Apple est accusé de discrimination fondée sur le genre et sous-paye ses employées. – Les évaluations de performance favorisent les employés masculins. – Le juge a trouvé des preuves d’un schéma perpétuant les inégalités salariales. – Une plaignante a dénoncé un harcèlement sexuel sans réponse d’Apple.
Un juge californien approuve une plainte collective contre Apple concernant les inégalités salariales entre hommes et femmes. Cette action en justice accuse l’entreprise de discrimination liée au genre, affirmant qu’Apple pratique des écarts de salaire systématiques au détriment de ses employées, en particulier dans des secteurs comme l’ingénierie, AppleCare et le marketing. Ces allégations s’appuient sur une analyse des salaires et rémunérations passées.
La plainte indique également que les évaluations de performance semblent favoriser les employés masculins, leur permettant d’obtenir des primes et des augmentations plus conséquentes que leurs collègues féminines. Malgré les efforts d’Apple pour minimiser la gravité de ces disparités, le juge Ethan P. Schulman a relevé suffisamment d’éléments prouvant un schéma qui maintiendrait ces inégalités salariales.
Par ailleurs, il est important de noter qu’Apple a jusqu’à présent réussi à contrecarrer toute demande d’indemnisation formulée par d’anciennes employées touchées par ces pratiques supposément discriminatoires. Une plaignante nommée Justina Jong a aussi fait état de harcèlement sexuel par un cadre supérieur chez Apple, révélant que ses plaintes n’ont pas été prises en compte et qu’aucun transfert vers un autre poste n’a été envisagé pour la protéger du présumé agresseur. Le juge a également appuyé cette plainte face aux arguments avancés par l’entreprise selon lesquels des mesures adéquates avaient été mises en place.
Représentées par des cabinets d’avocats réputés tels qu’Outten Golden, Cohen Milstein Sellers Toll et Altshuler Berzon, les plaignantes aspirent à rendre Apple responsable de ses pratiques jugées discriminatoires. Malgré plusieurs tentatives infructueuses d’Apple pour faire annuler cette affaire, le procès continuera son cours.
Grand maitre Goa'uld des dessins animés, j'ai beaucoup aidé sur l'ancienne version du site de 2002 et je reviens filer un coup de main quand j'ai du temps.
C’est incroyable de voir à quel point Apple peut être hypocrite. Ils prétendent être une entreprise progressiste, et pourtant, leurs femmes sont sous-payées ! Dégoûté
Tellement contente que cela soit enfin abordé ! Bravo aux avocats qui soutiennent ces victimes comme Justina Jong
frustration*, je n’en peux plus de ces inégalités salariales. Ça fait mal au cœur d’avoir un tel constat dans une entreprise aussi populaire
Bravo aux plaignantes pour leur courage ! Il est temps de faire bouger les choses chez Apple et d’arrêter cette discrimination salariale
Sympa le juge qui a mis son nez là-dedans, mais bon… On sait tous qu’Apple essaiera de tout faire pour étouffer l’affaire
rire* Quand je vois des gens dire qu’Apple est l’entreprise parfaite… Vous avez vu ce procès ? Ne me parlez plus d’Apple hein ! 😂😂
Franchement, qui peut encore défendre Apple après ça ?! C’est toujours les mêmes histoires de discrimination… Quand ça va s’arrêter ?!
soupir* Les inégalités salariales devraient être un sujet clos en 2023… Mais non, on continue à découvrir des cas comme celui-ci. C’est triste
tousse* On dirait qu’Apple se prend pour Dieu avec leurs politiques internes… D’accord ils innovent mais c’est quoi cette hypocrisie ?
C’est pas juste une question de sous-sous : c’est notre valeur au travail qu’on remet en question ici ! La grogne a bien raison
Il était temps que quelqu’un se lève contre ces pratiques indécentes. Continuons le combat pour l’égalité des salaires chez Apple et ailleurs ! 💪💥
roule les yeux* Comme si on avait besoin d’une preuve supplémentaire que le monde du travail est encore très macho. Allez hop, faites quelque chose !
C’est incroyable de voir à quel point Apple peut être hypocrite. Ils prétendent être une entreprise progressiste, et pourtant, leurs femmes sont sous-payées ! Dégoûté