À retenir : – Tim Cook n’est plus poursuivi par le NLRB – La plainte initiale concernait des menaces contre les fuites d’informations – Accusations retirées concernant la surveillance des employés – Les règles d’Apple sur les fuites restent problématiques – Cette décision est une victoire en demi-teinte pour Apple
Tim Cook, le PDG d’Apple, n’est plus sous le coup de poursuites aux États-Unis. En effet, le National Labor Relations Board (NLRB), l’organisme fédéral américain responsable des lois sur le travail, a décidé de se désengager de la plupart des accusations visant Apple et son dirigeant. La plainte initiale accusait Tim Cook d’avoir violé la loi en menaçant les employés qui divulguent des informations sensibles.
Cette affaire remonte à 2021, lorsque Ashley Gjovik, une ancienne employée d’Apple, a déposé une plainte auprès du NLRB. Elle affirmait qu’Apple avait enfreint les droits des travailleurs avec plusieurs politiques internes restrictives, y compris celles interdisant de communiquer avec la presse ou de discuter des rémunérations. La plainte visait aussi un e-mail particulièrement percutant envoyé par Tim Cook cette même année à la suite de fuites concernant une réunion interne portant sur des sujets délicats. Dans ce message cité dans l’affaire, il déclarait que ceux qui divulguent des informations confidentielles « n’ont pas leur place ici » et que l’entreprise ferait tout pour identifier les sources de ces fuites.
En janvier 2023, le NLRB avait initialement donné raison à Ashley Gjovik en jugeant que certaines règles d’Apple posaient problème. Cependant, selon les dernières informations relayées par Bloomberg, l’agence a fait marche arrière en abandonnant la majorité des accusations contre Apple et son dirigeant. Les plaintes visant directement Tim Cook ainsi que celles portant sur les règles strictes relatives à la confidentialité et à la surveillance au sein de l’entreprise ont été retirées.
Malgré ce développement favorable pour Apple et Tim Cook, cette décision reste mitigée. Le NLRB a souligné que malgré l’abandon des poursuites, certaines pratiques d’Apple relatives aux fuites peuvent encore entraver ou limiter les droits fondamentaux garantis par la législation sur les relations nationales du travail pour ses employés
Extraterestre un peu perché du haut de ma soucoupe, j'aide la bande avec mes articles d'un très haut niveau orthographique. Je suis moi aussi passionné de high tech depuis que mon modem 56K faisait pas mal de bruit en chargeant mon AOL illimité.
@geek_en_colere_91 C’est vrai que c’est abusé comment ils contrôlent tout là-bas chez Apple. Dégouté!
y’a pas à dire, cette histoire c’est du pain béni pour les anti-Apple comme moi. Qu’ils se dévorent entre eux lol!
J’adore ce que Apple fait, même si Tim Cook a pas l’air super sympathique avec ses employés ! Mais bon, en affaires ça arrive !
Je m’en fous des règles d’Apple, tant que le produit est top ça passe. Mais là sérieusement ?!
Des complainteurs ? Allez au boulot au lieu de pleurer sur vos sites internet faussement innovants
Bien fait pour eux, ceux qui divulguent doivent pas rester là où ils sont pas bien!!! Allez hop!
@Nico le fan de la Pomme qui se prend pour un visionnaire… t’as jamais bossé dans une boîte hein ? Allez va faire ta pub ailleurs!
Franchement Tim Cook il fait flipper avec ses menaces. Normal qu’il ait des fuites s’il surveille trop ses employés !
@frustration_passionnee Je suis totalement d’accord! Régles un peu trop strictes pour moi aussi !
C’est du grand n’importe quoi, je me demande pourquoi on les défend encore… Bizarre ce revirement du NLRB !
À quand la prochaine fuite sur les nouveaux iPhones ? J’me marre rien qu’à y penser!!!
Tim Cook serre la vis à fond mais après il dit qu’Apple est innovateur et ouvert ? Mdr chez eux tout le monde doit fermer sa bouche!!