Recours collectif contre Apple pour sous-paiement des femmes
À retenir :
- Procédure en recours collectif lancée en Californie contre Apple
- Accusations de sous-paiement de près de 12000 femmes dans l’entreprise
- Utilisation du salaire antérieur comme base de rémunération jugée illégale
- Préférence présumée pour les hommes dans les augmentations et les primes
- Inclusion d’une plainte pour harcèlement sexuel dans le recours
Une affaire de recours collectif met en cause Apple pour des pratiques de sous-paiement des femmes. Malgré ses engagements en termes de diversité et d’inclusion, la firme de Cupertino se retrouve confrontée à des accusations provenant de deux anciennes employées en Californie. Selon le dossier consulté par Reuters, environ 12 000 femmes auraient été sous-payées dans les secteurs de l’ingénierie, du marketing et du service client chez Apple.
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Les plaignantes affirment qu’Apple fixe les salaires des femmes en se basant sur leurs rémunérations antérieures, une méthode considérée comme illégale dans cet État américain qui lutte contre les inégalités salariales dès l’embauche. De plus, il est interdit à Apple de demander l’historique salarial des candidats. Les augmentations et bonus seraient également attribués préférentiellement aux hommes, selon les plaignantes qui dénoncent un sexisme dans la gestion des récompenses, sans lien avec les performances réelles des employés.
En ajoutant une accusation de harcèlement sexuel à cette plainte collective, l’une des plaignantes met en lumière un aspect supplémentaire du malaise au sein de l’entreprise. Il est important de noter que ces femmes sont représentées par des cabinets d’avocats spécialisés tels que Outten Golden, Cohen Milstein Sellers Toll et Altshuler Berzon, connus pour leur recherche systématique d’accords financiers avantageux pour leurs clients
Ça ne m’étonne même pas qu’Apple soit accusé de sous-payer les femmes, c’est une entreprise cupide qui ne pense qu’à ses profits ! #BoycottApple
Avec tout l’argent qu’ils brassent, vous pensez bien qu’Apple pourrait payer correctement ses employées sans chercher à grappiller sur leur dos. Scandaleux !
Je suis déçue de voir une entreprise aussi renommée que Apple être impliquée dans ce genre de pratiques discriminatoires. J’espère que justice sera rendue
Ces révélations sont choquantes mais malheureusement pas surprenantes dans le monde impitoyable des hautes technologies. Les inégalités persistent malgré tout
Il est grand temps que les grandes entreprises comme Apple soient tenues responsables de leurs pratiques discriminatoires envers les femmes. Justice doit être faite !
Haha, voyez-vous donc cela ? Les féministes s’en prennent à la pomme maintenant. Peut-être qu’elles devraient se concentrer sur de vrais combats plutôt que sur des histoires farfelues
Ah les grandes entreprises technologiques, toujours à penser aux profits avant tout, même si ça se fait au détriment des employés. Honteux !
Les femmes méritent d’être traitées équitablement et d’être payées à leur juste valeur. Apple devrait revoir sa politique salariale pour plus d’inclusion
Je soutiens pleinement ces employées courageuses qui osent affronter un géant comme Apple pour faire valoir leurs droits et ceux des femmes en général
Et voilà encore une histoire d’injustice au sein d’une multinationale… Quand est-ce que ça va changer ? Il est temps de mettre fin à ces pratiques honteuses
C’est triste de voir que même une entreprise innovante comme Apple n’échappe pas aux problèmes de discrimination salariale. Il est temps que les choses changent